2014-08-09 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie , to zwolnienie, ale  może Pani zrobić co uważa za stosowne. Bez ryzyka nie ma zabawy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 10:06 Marekz4

Urlop liczymy wg. ogólnego wzoru:
1.(Wymiar urlopu*ilość miesięcy przepracowanych/12)*wymiar etatu
2. Wynik zaokrąglamy do pełnych jednostek (w górę, bez względu na końcówkę)
3. tak otrzymany wynik stanowi ilość dni właściwą dla danego etatu (w tym przypadku 3/4 etatu)
4. Ponieważ dla niepełnoetatow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ja napisałem " nie mówić". Zrobi Pani co uważa za stosowne. Będąc w ciąży pracodawca generalnie nie może Panią zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 13:02 Jowita

Wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów macierzyńskiego i wychowawczego maja tylko osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzynskiego będzie Pani miała jezeli urodzi w okresie trwania ubezpieczenia-zatrudnienia- przez okres 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-20 15:44 Zielona_Linia

W przypadku, gdy umowa zawarta jest na niepełny rok kalendarzowy urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu. Jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Jeśli kolejna umowa obowiązuje od 1 lipca, to wymiar urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest. Mama powinna się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 08:56 Jowita

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy. 
W tym przypadku umowa ulegnie rozwiązaniu. Zus wypłaci zasiłek chorobowy po 30 dniach nieprzerwanej choroby od momentu ustania zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 07:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a może zamiast wróżyć z fusów zwrócić się z pytaniem do pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]