2013-10-10 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do zasady przyjmuje się , iż owe zwolnienie od pracy powinno pozostawać w związku przyczynowym pomiędzy dniem zwolnienia a zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie przez pracodawcę.Nie musi to być dzień np. pogrzebu, ale musi być związek. To czy miała Pani prawo do urlopu wypoczynkowego tutaj ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dochód z roku poprzedniego. Tego dziecka (narodzonego) nie wlicza się. Jeżeli chodzi o dokumenty, to dowie się Pani w urzędzie. Może to być zaświadczenie z US o dochodzie, zaświadczenie od pracodawcy lub oświadczenie. Prosze spytań na miejscu ( w urzędzie ) jakich dokumentów będzie potrzebował/a Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-29 14:54 Jowita

Srednia krajowa w lutym 2013 r. 3 709,99 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 21:24 nikol_19

Ale ja nie jestem już zatrudniona,napisałam że jestem po ustaniu zatrudnienia. Na l4 poszłam będąc na okresie wypowiedzenia,182dni po ustaniu zatrudnienia skończyło mi się 5 maja,więc złożyłam wniosek o zasiłek rehabilitacyjny który został mi przyznany tylko na miesiąc. Chciałabym wiedzieć skąd leka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodek pracy reguluje stawkę minimalną jaką powinien zarabiać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Obecnie jest to kwota 1680 zł. Od 2015 roku będzie wynosić 1750 zł. Jest to kwota brutto jaka pracownik powinien otrzymać. Jeżeli jest Pan zatrudniony na inną umowę ( zlecenie, dzieło, kontrakt), to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 12:30 Jowita

1 Jeżeli pracownica kożystała przez 12 miesięcy z urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za miesąc, w którym powstała niezdolność do pracy:
- w wysokości określonej w umowie o pracę, jeśli pracownicy określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem powinna Pani poszukać kogoś kto specjalizuje się w prawie niemieckim. Z tego co wiem, u nich można zwolnić pracownika na chorobowym. Sa pewne ograniczenia dla pracodawców, ale nie takie jak u nas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

100 % podstawy wynagrodzenia  nie z poprzedniego roku, ale z ostatnich 12 miesięcy. Nie wszystkie składniki wybagrodzenia wliczają się do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To 50 i 75 procent stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 09:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jezeli dochód był na poziomie co najmniej najńiższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]