2017-02-09 10:21 Jowita

(2000 - 13.71%) - 18% podatku = zasiłek chorobowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-20 22:23 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Jeśli Pani pracuje to nie ma Pani  niestety statutu bezrobotnej Bezrobotnym może być osoba, która jest niezatrudniona i nie wykonuje innej pracy zarobkowej. Dodatkowo musi być zarejestrowana we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:12 korinka

Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zdąży Pan wybrać całe 26 dni , to cóż Pana szczęście. Natomiast jeżeli nie zdązy Pa wybrać urlopu to dostanie Pan ekwiwalent za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 16:04 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych, które w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy zostały zwolnione dyscyplinarnie, przysługuje po 180 dniach od daty rejestracji i o te dni ulega skróceniu. Jeśli dana osoba jest uprawniona do pobierania zasiłku przez 6 miesięcy, to może go n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 18:17 Monika Rucka-Peryt

Urlop należy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Za każdy miesiąc 1/12 z 26. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dwa dni urlopu okolicznościowego-płatnego -należą się ojcu po urodzeniu dziecka. Urlop ojcowski może wykorzystac, jeżeli matka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego bąź jest np. w szpitalu i ojciec musi sie zajmowadź dzieckiem. W pierwszej wersji matka musi wykorzystać 14 tygodni urlopu, w drugiej 8 t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:45 konto usunięte

Urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu. Jeżeli pracownikowi przysługuje 20 dni, to 3/4 z 20 (tj. 15 dni), a jak 26 to z 26. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z pracownikiem w jeden z następujących sposobów -udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin n... [ pokaż całą odpowiedź ]