2013-12-03 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi podpisać z Panią kolejnej umowy, ale może. Następna umowa powinna być na czas nieokreślony, gdyż poprzednie na czas określony nie miały miesiecznej przerwy. Ale co zrobi pracodawca? niewiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powocie z urlopu macierzyńskiego nie jest Pani już szczególnie chroniona, więc pracodawca może w każdej chwili wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Może to zrobić także wtedy ( o ile uzasadnia to stan firmy) nawet w czasie urlopu wychowawczego. Może się Pani nie zgodzić na w/w warunki, co może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania podpisania umowy niekorzystnej dla siebie. Jeżeli udowodni Pani, że umowa została zawarta celowo niekorzystnie dla Pani (np. inni podpisali takie same umowy z zawartym odszkodowaniem) i pracodawca potraktował Panią  świadomie gorzej niz pozostałych pracowników to ma Pani szansę. A... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po porodzie nie będzie Pani zatrudniona to przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 17:37 Jowita

Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
W Pani przypadku 12 miesięcy będzie liczone od X 2013 roku.
Z kolei w styczniu 2013 pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 14:41 konto usunięte

Umowa taka nie jest nieważna.
Jednak skoro nie ma okreslonego wynagrodzenia przyjmuje się, że będzie ono obowiązywać w kwocie minimalnej, o której mowa w art. 101[2] § 3 Kodeksu Pracy.
Są liczne wyroki Sądu Najwyższego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam fakt pełnienia obowiązków kierowniczych nie będzie miał znaczenia. Liczy się tylko kasa. Zasiłek będzie naliczony ze średniej z 12 miesięcy . Podstawą naliczenia będzie 100 % tego, co Pani zarobiła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Aneczko, ma Pani prawo do powszechnej emerytury a nie zasiłku przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, ku uciesze ZUSu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie " za porozumieniem stron " oznacza, ża Pani wraz z pracodawca dochodzicie do wniosku, że Pani praca nie ma sensu, więc to kiedy się pożegnacie oznacza wasze porozumienie.  W tym wypadku data jaką Pani wskarze wynika z waszych ustaleń. Natomiast, jeżeli nie dojdzie Pani z pracodawcą do po... [ pokaż całą odpowiedź ]