2019-03-11 20:17 Jowita

Jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
 wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-11 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani dostać podwyżkę. Wczesniej, jakby Pani dostała i tak nie miała by ona wpływu na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-11 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie lekarskie po wykorzystraniu urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-08 12:48 Jowita

Za czas przepracowany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia niezależnie od trybu rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy pracodawca przekazuje pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia, jeżeli w tym dniu nie była Pani obezna w pracy to listownie do 7 dni licząc od dnia ustania z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-08 11:05 Jowita

Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Skoro umowa trwa a pracownica jest na zwolnieniu chorobowym, to urlop jej sie nalicza do czasu trwania umowy i czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 1 miesiąc. Po tym czasie może pAni iśc na zwolnienie i będziem miała Pani wszystkie świadczenia związane z z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Za nie wykorzystany urlop, w przypadku rozwiązania umowy lub zakończenia racodawca musi zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie będzie z niczym kolidowało. [ pokaż całą odpowiedź ]