2014-01-01 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od kiedy zostanie zarejetrowany wniosek. Domagałbym się wypłaty od grudnia (jezeli były spełnione wszystkie warunki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:20 karolina.maciag

Nawet jeśli nie byłoby to pełne 12 tygodni, nie sądzę ,że pracodawca zaryzykowałby rozwiązanie umowy! Na pewno przedłuży, z tym, że nie musi wręczać umowy na czas nieokreślony. Owszem, trzecia umowa powinna być bezterminowa, jednak nie bierzemy pod uwagę umów na czas próbny. Umowa na okres próbny ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:12 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, która kończy się z upływem 3 miesiąca ciąży - podstawą jest zaświadczenie lekarskie.
nie wiem skąd tak dokładne określenie zaawansowania ciąży - lekarz-położnik okresla wiek ciąży w tygodniach i nie jest w stanie określić dokłądniej [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-31 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,  jak napisałem wcześniej, jeżeli nie ma Pan żadnej umowy potwierdzającej, że Pan pracował oraz osiągał jakiś dochód, to nie musi Pan składać żadnego oświadczenia o uzyskanym dochodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-31 06:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Umowa o dzieło zawarta między osobami fizycznymi( nie prowadzącymi działalności gospodarczej) nie rodzi obowiązku płacenia zaliczki podatku w ciągu roku. Umowy takie rozlicza się w rozliczeniu rocznym pit-37lub pit -36 w pozycji "inne żródła" Nie wystawia się PIT-11 ,
Dokumentuje się takie umowyUmow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dyżur wypadł w czasie zwolnienia, to nic nie musi Pani odpracowywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko dochody udokumentowane, reszta się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było żadnej umowy a dochód był "na czarno" to nic Państwo nie musicie rozliczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 17:11 Jowita

Zasiłek chorobowy od wynagrodzenia 800 zł brutto będzie wynosił ok 566 zł. (netto). 
Ważne czy przez ostatnie 12 miesięcy poprzedzające miesiąc zachorowania otrzymywała Pani wynagrodzenie 800 zł (lub przez okres faktycznego zatrudnienia u obecnego pracodawcy) Podstawą zasiłku jest średnia z 12  mies... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 16:58 Jowita

Podstawa to średnia z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie L-4 Nie pisze Pani ile przebywała na urlopie wychowawczym, jeżeli dłużej niż 12 miesięcy to zasłek chorobowy będzie liczony od kwoty 2000 zł z czego do wypłaty ok. 1 460 zł [ pokaż całą odpowiedź ]