2014-01-07 13:54 Piotr Górny - prawo pracy

złożenie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w każdej chwili - okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach -w tym czasie zachowuje Pani prawo do wynagrodzenia, niezależnie od tego czy stanowisko istnieje czy nie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Nie
2. Może Pani zrezygnować z urlopu, wyrównania nie będzie.
3. Urlop może Pani wykorzystć po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w czasie urlopu macierzyńskiego nie powinna Pani pracować. Urlop ten słuzy do sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem,ale kodeks pracy nie zabrania pracowania na umowy cywilnoprawne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:12 karolina.maciag

Tak jak napisałam i jak potwierdził Pan Grzegorz - może Pani domagać się wyrównia urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ponownie powinna Pani przynieść ksero świadectwa ukończenia szkoły (studiów), a całą winę zwalić na kadry, które zagubiły dokumentację oraz zarządać poniwnego naliczenia i uregulowania urlopu. Może się Pani doomagać zaległego urlopu do 3 lat wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 11:54 karolina.maciag

To ma Pan 6 lat stażu+6lat za szkołę policealną (czyli faktycznie 10 lat stażu upłynęło 2 lata temu), jeśli okres zatrudnienia nie zbiegł się z okresem edukacji. Proszę dostarczyć świadectwa szkolne, sytuacja powinna się wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 11:45 karolina.maciag

Do wymiaru urlopu liczą się zarówno świadectwa pracy jak i świadectwa szkolne. Proszę dostarczyć jedno i drugie, kadrowa wyliczy na nowo wymiar urlopu i jeśli okaże się, że wyzszy wymiar należał się już rok czy dwa lata temu, to zostanie to Panu wyrównane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 11:35 karolina.maciag

Proszę dostarczyć świadectwa pracy; kadrowa zrobi ksero i przeliczy Panu urlop bieżący i zaległy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 09:51 Piotr Górny - prawo pracy

Ocena prawidłowości postępowania pracodawcy zależy w tym przypadku od treści umowy, zależy to m.in.od tego czy pracodawca wypowiedział umowę czy tylko zakaz konkurencji, czy w umowie była klauzula o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, czy oznaczono termin na odstąpienie itp.
To nie jest kwest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pan i mieszka na stałe w Niemczech, to tam są za Pana odprowadzane wszelkie składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek, w związku z tym nie wiem dlaczego miałby Pan składki do ZUS czy  podatek placić w Polsce za umowę, którą de facto nawiązuje Pan z niemiecką firmą. [ pokaż całą odpowiedź ]