2014-01-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie zmiany nie mogą dotyczyć poszczególnych pracowników i powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami pracowników i być zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie  (L-4)  oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby skorzystać ze zwolnienia z tytułu ciąży powinna Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje na urlopie macierzńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ZUS wypłaca świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu ubezpieczenia (np. po zwolnieniu pracownika z pracy), to podstawa wymiaru tego świadczenia nie może przekraczać 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego dla celów emerytalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że Pani również powinna dostać podwyżkę, a przebywanie na zwolnieniu w tym wypadku nie ma nic do rzeczy. Pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Pani nie dostała podwyżki, a przyczyną nie może być ciąża. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia czy też pominięcie pracownika przy  udziela... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 19:33 Jowita

Art. 46. Ustawy zasiłkowej
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% prze-ciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca
kwartału kalendarzowego, na okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia , jeżeli chodzi o odprawę. Tak jak napisałem wcześniej musi Pani sprawdzić co jest w aneksie, bo może to nie jest aneks tylko porozumienie zmieniające (które dostała Pani do podpisania) bądź wypowiedzenie zmieniające (którego nie trzeba podpisywać, ale ma być skutecznie doręczone). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa przysługuje jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie likwidował sklep (działalność) to bez względu na rodzaj i czas trwania umowy oraz ciążę zostanie Pani zwolniona. Jeżeli przyjmie Pani nowe warunki zasiłek będzie większy. Być może w aneksie jest tylko data, na jaką ma Pani zostać kierowniczką sklepu a cała reszta pozostaje b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i nie.Pod warunkiem, że w ciągu tych 3 lat uczenia się w liceum ogólnokształcoącym nie pracuje się jednocześnie. Natomiast średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]