2014-01-13 21:11 Jowita

W niu porodu rozpoczyna się urlop macieryński w Pani przypadku od 25 XII. Pracodawca wypłaci zasiłek po dostarczeniu kompletu dokumentów. Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień, soboty, niedziele, święta oraz dni pracujace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze Pani słyszała. Pierwsza umowa nie wlicza się do tego. Ustawa przestała obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku, więc dopiero druga Pani umowa jest liczona jako pierwsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wyrok TK  z dnia 2012-07-09 - P 59/11. Katalog wyjątków (6 miesięcy) dotyczy sytuacji związanych ze szczególnym sposobem organizacji pracy w konkretnym zakładzie pracy (art. 2 ust. 3 pkt 1 - nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim), char... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fakt pracy bez umowy może zgłosić Pani do PIP. Ostatecznością jest odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, gdyż przy umowach o pracę na czas określony pracodawca naraża się na problemy w  wyniku nie stosowania art. 25 KP, jeżeli te umowy są zawierane na 1 tydzień a okres przerwy między nimi nie przekracza 1 miesiąca. Taka trzecia umowa powinna być zawarta na stałe. Prawo nie określa na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:10 Zielona_Linia

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu. Wyjątek stanowi umowa na okres nieprzekraczający jednego miesiąca – ulega rozwiązaniu z terminem, na który została zawarta.
Po porodzie, w sytuacji gdy umowa zostanie przedłużona do daty porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa na czas okreslony , o ile przerwa między nimi nie wynosi 1 miesiąc, przechodzi w umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez 2 miesiące zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, ale zasiłek dostanie Pani przez cały okres uprawnienia czyli 52 tygodnie w wysokości 100% i 60 %, bąź przez cały okres 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 251.  § 1. KP Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem pop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa skończyła się w 2013 czy kończy w 2014? Jeżeli konczy się w 2014 to zasiłek macierzyński będzie Pani pobierac do końca. Natomiast urlop macierzyński oraz rodzicielski przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]