2014-01-14 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrowolne zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego możliwe jest jedynie, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, a w Pani sytuacji (zatrudnienie) tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowana czas określony przekraczająca 1 miesiąc, która konczyła by się po upływie 12 tygodnia ciązy ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może korzystać z opieki medycznej finansowanej przez NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia zostaną wypłacone z umowy o pracę, z której odprowadzana jest obowiązkowa składka na ubezpieczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu, który nie jest pracownikiem, co do zasady stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku przedsiębiorcy jest to zadeklarowana ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nie. W przyszłości musi Pani opłacać większą składkę chorobową. To od nie jest uzależniona wysikość zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca zycia, urlop tacierzyński-w momencie rezygnacji matki z cześci urlopu macierzyńskiego, po 14 tygodniach  lub jej choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy coś zrobi tego nie wiem i pewnie nikt nie wie. Wszystko będzie zależało od tego, co ustali Inspektor w czasie kontroli. Jeżeli bedą jacyś świadkowie, którzy poświadczą na Pani korzyść to jest jakaś szansa. Jeżeli nie, no to cóż ....tego nie wie nikt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dając zwolnienie nie musi sie Pani nikomu ntłumaczyć, ale musi się Pani stosować do warunków zwolnienia na nim zapisanych. Jeżeli nie będzie się Pani stosować do tego co jest na zwolnieniu, w razie kontroli pracodawcy, który stwierdzi nie przestrzeganie tych warunków, czyli rażące uchybienie warunkó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Z pierwszym dniem może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]