2014-01-14 17:30 Jowita

Tak, po zakończeniu zasiłku chorobowego może pani zarejestrować się w Urzędzie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 17:26 Jowita

Na zwolnieniu L-4(na odwrocie) musi być pieczątka pracodawcy i podpis oraz data dostarczenia zwolnienia do zakładu pracy oraz informacja, że zatrudnienie trwa nadal. Wtedy dopiero można zanieść zwolnienie do ZUS i będzie ono przyjęte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, będąc na urlopie dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim może Pani pracować na umowę zlecenie. Natomiast z umowy zlecenia nie będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale po 90 dniach oczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy tutaj kilka spraw. Po pierwsze pracodawca nie może żądać od Pani zrobienia badań w czasie urlopu. Może je Pani wtedy zrobić, ale powinna się domagać za to dnia wolnego po powrocie do pracy (kwesta umowna ). Po drugie-jeżeli po powrocie w pierwszym dnu chce Pani iść na L-4 nie musi Pani robić ba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie bedzie wypłacone do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego niezdolność do pracy wskutek choroby będzie trwała łącznie dłużej niż 33 dni, wówczas począwszy od 34 dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.Do 33 dnia wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar oraz udzielenie urlopu szkoleniowego przysługuje w roku akademickim a nie kalendarzowym. Wcześniej musi być podpisana umowa szkoleniowa z pracodawcą, gdyż nic nie dzieje się automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę przeczytać to, co napisała Zielona Linia powyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 15:31 karolina.maciag

Pracodawca zapewne chce się zabezpieczyć mając aktualne badania pracownika, którego nie było przez dłuższy okres w pracy. Nie ma jednak jednoznacznych przesłanek, by wysyłał Panią na badania kontrolne. Badaniom tym podlegają pracownicy, którzy chorowali nieprzerwanie 30 dni lub dłużej. Jesli bezpośr... [ pokaż całą odpowiedź ]