2014-01-21 11:38 Zielona_Linia

Przyznając prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych urząd sprawdza czy dana osoba w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni (urlop wychowawczy wlicza się do tego okresu)i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie Pani pobierała przez cały czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 07:12 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Zasiłek chorobowy przysługuje zleceniobiorcy w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres pobytu w szpitalu w wysokości 70% podstawy.
Zasiłek przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (również za okres pobytu ubezpieczonego w szpitalu), gdy niezdolność do pracy:• przypada w okresie ciąży • powst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 06:24 Piotr Górny - prawo pracy

Można ją zwolnić (po uprzednim zatrudnieniu osoby z umowy na zastępstwo) - jako przyczynę wypowiedzenia należy wskazać prawdę czyli fakt, iż ta druga osoba lepiej się sprawdza. Oczywiście trzeba być przygtowanym na obronę tego wyboru Sądzie (najlepiej z użyciem argumentów obiektywnych a nie tylko su... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 21:18 karolina.maciag

Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku ciężarnych - podlegają ochronie przed zwolnieniem (umowa przedłuża się do dnia porodu) oraz przysługuje im zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko do dnia obowiązywania umowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom pozostającym w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia, a co się potem wydarzy to Pani zobaczy, jak rozwinie się sytuacja. Jeżeli ma Pani umowę o pracę na czas nieokreślony, to na L-4 ( jeżeli nie zachodzą inne przesłanki) nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku przysługuje wtedy, kiedy jest opłacana składka chorobowa. W przypadku umowy o pracę obowiązkowa, w przypadku umowy zlecenia dobrowolna. Okres wyczekiwania też jesr zróżnicowany. Wynosi od 30 do 90 dni w zależności od rodzaju umowy. Jeżeli zachoruje Pani po utsaniu zatrudnienia to ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 10:31 karolina.maciag

Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 23:02 Piotr Górny - prawo pracy

Wynagrodzenie minimalne to nie to samo co wynagrodzenie zasadnicze. liczy się suma wszystkich składników (stażowego także), za wyjątkiem: nagród jubileuszowych, odprawy emerytalnej lub rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
W Pani przypadku wszystko jest OK [ pokaż całą odpowiedź ]