2014-01-24 16:07 Zielona_Linia

Wysokość zasiłku uzależniona jest od stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 16:06 Zielona_Linia

Informacje przekazane przez Panią są niewystarczające, aby jednoznacznie odpowiedzieć, czy będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku.
Przyznając zasiłek urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, czy w tym okresie dana osoba przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek należy się jeżeli co najmnij przez rok była Pani zatrudniona i w tym czasie pobierała wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej ( w 2013 roku-1600 zł) od którego byłu odprowadzane skłądki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie z artykułu 53 kp w trakcie świadczenia rehabilitacujnego to istotnie jest problem. W taki wypadku może się starać Pani o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym czasie, kiedy zadzwoni oddziałaowa ma Pani tzw. dyżur na telefon, to musi sie stawić do pracy. W innym wypadku , nie ma Pani takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop a po powrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:51 karolina.maciag

Jeśli pracodawca wręczy porozumienie stron,a pracownik je podpisze - nie ma możliwości odwołania do sądu. W przypadku wypowiedzenia - 7 dni na odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]