2014-01-24 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to wynikać z umowy, podwyżek w międzyczasie czy zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:57 karolina.maciag

Urlop - nie (bo jest Pani na urlopie wychowawczym), ale zasiłek - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:44 karolina.maciag

O, przepraszam PANIĄ, piątek wieczór robi swoje;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:42 karolina.maciag

Jeśli Pan nadal pracuje u tego samego pracodawcy, a naliczył on za 2012 i 2013 rok po 20 dni urlopu, może Pan dochodzić wyrównania. Natomiast jeśli stosunek pracy ustał, a pracodawca wypłacił ekwiwalent biorąc pod uwagę 20-dniowy wymiar urlopu (bo tak wynikało z dostarczonej dokumentacji będącej pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan Piotr ma rację. Powinien Pan dostać aneks do umowy ze zmniejszoną kwotą wynagrodzenia. Zleceniodawca zmniejszył Panu kwotę brutto, aby płacić składki od niższej kwoty, ale nie jest to w porządku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to firma nie chce wypłacić Pani ekwiwalent za zaległy urlop tylko chce , aby go Pani wykorzystała. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy nie będzie już Pani musiała odprowadzać składek z DG, a tym bardziej nie będzie mogła Pani płacić dobrowolnej składki chorobowej. Zasiłku zostaną obliczone z tytułu zatrudnienia (obowiązkowa składka chorobowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:09 Piotr Górny - prawo pracy

zasadniczo umowa jest umową więc jedna ze stron nie może jej sobie dowolnie jednostronnnie zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:04 Piotr Górny - prawo pracy

ekwiwalent za urlop należy się raz: przy rozwiązaniu stosunku pracy - zasadą jest prawo do urlopu w naturze [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 17:45 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe,potem zsiłek chorobowy i macierzyński będzie liczony jako srednia z miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy, nie ma znaczenia, że wczesniej pani nie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]