2014-01-27 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Co więcej, wyłączeniu tutaj nie podlegają dni wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik może otrzymać ten zasiłek także za niedziele i święta. Będzie to jednak możliwe, gdy okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą orzeczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani fizycznie podjąć pracę. Jeżeli powrót jest uzgodniony z pracodawcą, to nie ma znaczenia to, jak będzie wyglądało pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 12:47 Zielona_Linia

Jeśli jest to staż z urzędu pracy, finansowany z EFS, to stypendium stażowe wynosi 988,40 zł. Stypendium wpłacane z Funduszu Pracy wynosi 844,44 zł netto, potrącony jest podatek i składka zdrowotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie z kodem B. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do 26 dni urlopu przysługuje po 10 letnim stażu, do którego wlicza się czas nauki, w zależniości od ukończonej szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 08:40 karolina.maciag

Urlop wychowawczy można wykorzystać w 5 częsciach (niekoniecznie równych) w dowolnym czasie, zatem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego nie musi Pani od razu przechodzić na wych. W przypadku zmiany pracy, będzie Pani mogła wykorzystać urlop wychowawczy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:45 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia Zus przejmie wypłatę zasiłku chorobowego maksymalnie do 182 w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:59 Piotr Górny - prawo pracy

Prosić zawsze Pani może - rodzaj umowy to kwestia uzgodnienia pracodawcy z pracownikiem, tak więc pracodawca może się zgodzić ale nie musi.
Radziłbym raczej przekonać pracownika banku (być może pomoże wcześniejsza umowa) bo wygląda to raczej na jego indywidualne wymaganie a nie jakiś formalny bankow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 10:26 Jowita

To pracodawca decyduje o rodzaju umowy jaki proponuje pracownikowi. Widocznie jest Pani sprawdzonym pracownikiem i okres próbny nie jest w Pani przypadku potrzebny do sprawdzenia Pani jako pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]