2019-04-04 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można utlop wypoczynkowy wykorzystać po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-04 13:04 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana jako  średnia tylko z umowy o pracę na 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-04 13:03 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Ma Pani prawo, a nawet obowiązek  bezpośrednio po porodzie iśc na urlop macierzyński. Potem może Pani wykorzystać urlop rodzicielski. W sumie to 12 miesięcy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Obowiązuje Pan okres wypowiedzenia:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-02 10:48 Jowita

Na 6 tygodni przed upływem 182 dnia niezdolności do pracy, należy do ZUS złożyć dokumenty uprawniające do zasiłku rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-30 20:11 Jowita

Od 30 do 13 kwietnia będzie to okres bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku od 14 kwietnia nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-30 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nie jest Pani zatrudniona tylko pobiera zasiłek macierzyński-rodzicielski. Nie jest już Pani na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-29 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani zarejestrować w PUP, abu miec świadczeniia zdrowotne w NFZ. Po zarejestrowaniu w PUP u lekarza podaje Pani NIP Urzędu pracy. W ciągu 2 dni powiadamia Pani urząd  a w ciągu 7 dni dostarcza zwolnienie. Problem polega na tym, że aby się zarejestrować nalezy być zdolnym do podjęcia prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-29 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze chąc zrezygnować z pracy w przypadku przejscia na emeryturę nie musi Pani składać wypowiedzenia. Informuje Pani o tym pracodawcę, że nabyła prawo do emeryturuy i Pani idzie. Po drugie, zawsze mozna zmienić zdanie i jeżeli chce pani rozwiązać wczesniej umowę, to nikt Pani tego nie zabroni... [ pokaż całą odpowiedź ]