2014-01-31 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani  iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Ma Pani prawo do urlopu cząstkowego, 1/12 po każdym miesiącu (generalnie przy pierwszej pracy 2 dni za miesiąc), ale zgodnie z kodeksem pracy, jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracownik sam decyduje, jak podzielić sobie przysługujące mu wo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziewczyny, tak jak napisałem wcześniej, po wychowawczym można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Będąc na zwolnienu lekarskim zasiłek wypłaca Pani ZUS i nie przerwanie może Pani z tego korzystać przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 14:25 karolina.maciag

Pracodawca powinien Pani odpowiedzieć w kwestii przyznania urlopu wychowawczego - i tak musi go udzielić, ale powinien to zrobić na piśmie. Co do urlopu wypoczynkowego, takiego obowiązku nie ma. Jeśłi chodzi o pomyłkę na wniosku o wychowawczy, to zależy jak podejdzie do tego kadrowa: może kazać spro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy przed końcem ubiegłego roku i do 31 grudnia nie wykorzystał limitu 33 dni  wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia 2014 r. nadal zachowuje prawo do tego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2014 r. limit 33 dni  liczy się od nowa. Zasiłek chorobowy z ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 06:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, a także za okresy odpowiadające okresom urlopu rodzicielskiego. Czas i wymiar etatu nie maja znaczenia. Natomiast urlop przysługuje tylko wtedy, gdy jest się zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]