2014-02-03 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny i nie może być Pani jednocześnie na urlopie wychowawczym i płatnym zwolnieniu. Należy wrócić do pracy i przedłozyć L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wygaśnięcia umowy raczej nikomu nie życzę:), ale na 12 tydzień (tak jak napisała Pani EDYTAMC trzeba uważać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 14:29 konto usunięte

Zwolnienie jest wazne i nadal płatne z tym ze od 10 bedzie płacił ZUS. jezeli Pani nie wyzdrowieje to moze Pani wziasc kolejne zwolnienie od 14 lutego i złożyc w ZUS i tez bedzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 14:26 konto usunięte

Szefowa nie ma obowiazku podnosic wynagrodzenia osobie przebywającej na macierzynskim chyba że jest to wzrost wynagrodzenia minimalnego. Tzn. Jezeli miała Pani Umowe w 2013 roku na caly etat z wynagrodzeniem 1600 zł brutto to w styczniu automatycznie wynagrodzenie wzrasta do 1680 zl. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na L-4 nie może Pani legalnie dodatkowo pracować w innej firmie. Na dodatkowym urlopie macierzyńskim jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 11:25 Zielona_Linia

Do rejestracji dodatkowo należy przedstawić zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania zasiłku chorobowego z podstawą wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych (100%): staż od 5-20 lat pracy . W okresie pierwszych trzech miesięcy - 823,60 zł brutto (711,48 netto) W okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 646,70 zł brutto (568,50 netto)
Obniżony zasiłek dla bezrobotnych (80%): staż do 5 lat pracy. W okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żeby dostać zasiłek trzeba w ciągu ostatnich 18 miesięcy mieć przepracowane 12 i pobierać wynagrodzenie w kwocie minimalnej krajowej, od której były opłacane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

np. zaliczka na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:31 Piotr Górny - prawo pracy

Może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, natomiast jeżeli pracodawca odwoła się do sądu, będzie Pani musiała udowodnić nękanie, tj naganne traktowanie i wyzwiska oraz to, że pracodawca nie reagował na czachowania innych praconwikó wobec Pani.
 w każedj chwili, bez podawania przyczyn może Pani wy... [ pokaż całą odpowiedź ]