2014-02-08 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona dłużej niz 1 miesiąc a umowa jest, tak jak Pani napisała, na czas okreslony to automatycznie powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Będzie miała Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zasiłku macierzyńskiego. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby ktos podpisał z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:46 Piotr Górny - prawo pracy

to nie wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż 1680 PLN brutto ale całe wynagrodzenie na koniec miesiąca (z dodatkami - bez godzin nadliczbowych), więc proszę sprawdzić pod tym kątem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:42 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli to nie pomoże zawsze zostaje proces przed sądem pracy - jeżeli tarczki tachografu są prawidłowo prowadzone będą stanowiły dowó na rzeczywisty czas pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Domagać raczej nie, ale porozmawiać zawsze można. Dużo też zależy od tego, jak sformuowane jest zakończenie aktualnej umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pani zwolniona z ostatniej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to zasiłek dostanie Pani po 7 dniach. W przypadku zwolnienia za porozumieniem, gdzie nie będzie podana przyczyna zwolnienia zasiłek dostanie Pani po 90 dniach wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy, że nie ma? Jeżeli sa zatrudnieni pracownicy to musi być.Oczywiście, nie ma obowiązku zatrudniania na etat takiej osoby, ale są inne formy zapewnienia słuzby bhp. Powinna Pani zgłosić wypadek przełożonemu, a ten poinformować specjalistę bhp o zdarzeniu, który Panią wysłucha ( także świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:52 karolina.maciag

Nie uwzgędniłam faktu że Pani jest w ciąży, mea culpa. W takiej sytuacji nie można Pani zwolnić. Kobietę ciężarną można zwolnić tylko w przypadku opadłości/likwidacji zakładu pracy (art. 177.4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:44 karolina.maciag

Niestety, w przypadku likwidacji stanowiska pracy, można Panią zwolnić, ale należna jest odprawa (jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osoób). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:33 karolina.maciag

Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu może dac Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]