2014-02-25 15:25 Zielona_Linia

Osoba, która po okresie pracy w którymś z państw członkowskich Unii Europejskiej nie może znaleźć zatrudnienia może starać się o prawo do świadczenia dla bezrobotnych dzięki zasadzie sumowania okresów ubezpieczenia i zatrudnienia.
W celu zaliczenia okresów zatrudnienia z innego państwa przy ubiegani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od regulaminu wewnętrznego, i tego, czy lata szkoły wliczają się do lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 06:15 Piotr Górny - prawo pracy

To są dwa rózne oświadczenia woli ale nie muszą być na róznych drukach. jest to wywpowiedzenie z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron - jezei pracodawca nie zgodzi się na porozumienie skutek wywoła wypowiedzenie. To, do kogo należy decyzja zależy od organizacji firmy - z regułu jest to osob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo. Jeżeli podwyżka dotyczy wszystkich pracowników w firmie, to nie ma znaczenia przebywanie na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie wszystko odbywa się za zgodą organu prowadzącego (Wójta, Starosty bądź Prezydenta -w zależności od tego, kto prowadzi szkołę), więc tam trzeba szukać wyjaśnienia całej sytuacji. Dyrektor sam ze sobą nie może podpisać umowy a także przydzieliść sobie premię. Natomiast wicedyrektorowi m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 15:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można przesłąć. Ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop (pismo do pracodawcy  co najmniej 30 dni przed powrotem), a następnie w pierwszym dniu dostarczyc zwolnienie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:54 karolina.maciag

Powinien Pan skierować pismo, podając swoje dane (nazwisko, dane kontaktowe). Inspektor nie może podać pracodawcy nazwiska osoby wnoszącej skargę.Kliki istnieją wszędzie, a już najbardziej odczuwalne jest to w mniejszych miejscowościach... Nie można dać się zastraszyć, inaczej hulaj dusza, piekła ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:18 karolina.maciag

Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]