2014-02-27 16:51 Piotr Górny - prawo pracy

w skłąd minimalnego wynagrodzenia może wchodzić dodatek za pracę w godzinach nocncych.
do tego wynagrodzenia nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadiczbowych, a to nie to samo co dodatke nocny.
Oczywiście w miesiącach, w których dodatek za pracę w nocy nie jest wypłacany i wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 15:46 Piotr Górny - prawo pracy

Odprawa jest zależna od stażu pracy u tego pracodawcy: do 2 lat - 1 mies. wynagrodzenie; 2-8 lata - 2 mies. wynagrodzenie, powyżej 8 lat - 3 mies..
oczywiścei można zawiadomić PIP ale skoro jest upadłość (likwidacyjna, układowa?) należy zgłosić żądanie zapłaty na listę wierzytelności. jeżeli się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie miał Pan żadnych przerw w pracy(urlop bezpłatny, zmiana pracy), to od września będzie się liczył okres 30 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy, to zostanie ona przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to nie musi być przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 22:20 Piotr Górny - prawo pracy

czas badań jest czasem pracy więc pracodawca powinien zadbać aby, szczególnie badania okresowe, były przeprowadzone wcześniej. można je wykonać tuż po urlopie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był na terenie zakładu, jest traktowany jak wypadek w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 10:20 karolina.maciag

Nawet jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, ma Pani prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 20:43 karolina.maciag

Aby zasiłek był wypłacany bez konieczności okresu wyczekiwania, umowa musi być rozwiązana przez pracodawcę. Jeśli byłoby to porozumienie i miałaby Pani dokument, że to pracodawca wyszedł z inicjatywą rozwiązania umowy, to zasiłek zostanie przyznany od razu. Bezpieczniej i zgodnie z zaistniała sytuac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 18:25 karolina.maciag

Pracodawca może z Panią rozwiązać umowę. Po podpisaniu porozumienia stron lub wypowiedzenia (obie formy dopuszczalne), może Pani iść na zwolnienie.Jeśli pracodawca chciałby zwolnić z powodów niedotyczących Pani (np. likwidacja stanowiska), proszę nie godzić się na porozumienie i dochodzić należnej o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 16:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeśli wynagrodzenie wypłacone było w 2013r. to pracodawca powinien wystawić  PIT 11. Wyjątek stanowią tu umowy, których wartość nie przekroczyła 200 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]