2014-03-03 13:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Wynagrodzenie powinno być co najmniej w wysokości najniższej krajowej, która obecnie wynosi 1.680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest pobieranie wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej krajowej. Należło by przepracowac co najmnie 12 miesięcy w ostatnich 18 . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, urlop może Pani wykorzystać wracając do pracy, więc jest to powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownicy, którzy opiekują się dziecmi w wieku do 4 lat nie mogą pracować w godzinach nocnych, chyba że się sami zgodzą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Idąc na urlop nie musi mieć Pani zrobionych badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiek, w tym wypadku nie ma znaczenia. W umowie o dzieło nie ma żadnych składek. Powinna być odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 14:43 Jowita

Po rozwiązniu umowy o pracę przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:12 Jowita

1. Na 30 dni przed powrotem informuję Pani pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego i powrocie do pracy,
2. W pierwszym dniu może Pani przesłać zwolnienie L-4 pocztą do zakładu pracy,
3. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał, macierzyński też. 
4. Po urlopie wychowawczym nie musi p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:06 Jowita

W dniu porodu należy wyrejestrować się zu bezpieczeń społecznych na druku ZWUA ia zarejestrować się do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZZA. Pobierając zasiłek macierzyński i jednoczesnie będąc osobą współpracującą podlega Pani tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 19:23 Jowita

Jeżeli otrzyma pani świadectwo pracy z wpisem rozwiazania umowy (likwidacja/upadłość firmy) dalszą wypłatę zasiłku przejmie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]