2014-03-05 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na obecną chwilę 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przypadku umowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Natomiast, może Pani do dnia porodu wykorzystac zwolnienie lekarskie, jeżeli skorzysta Pani z niego w okresie trwania zatrudnienia. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z kwoty,która jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota jest zależna od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 12:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Pani umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną, ale będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez cały czas, czyli 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który otrzyma informację od komornika o zajęciu części wynagrodzenia pracownika, jest zobowiązany się do niego dostosować pod groźbą kary. Wysokość zajęcia jest uzależniona od rodzaju tytułu komorniczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 15:33 karolina.maciag

Aby umowa bezwzględnie została przedłużóna do dnia porodu, musiałaby Pani na dzień 31.07 być w 12 tygodniu ciąży. Inaczej pracodawca może, lecz nie musi, przedłużyc umowę.
Jeśli przedłuży Pani umowę do dnia porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (ale nie urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa  zawarta z tym samym pracodawcą powinna być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie zlecenie (jeżeli jest to jedyna umowa), to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]