2014-03-07 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Tak
2. Albo się choruje , albo pracuje (można na czarno-choś to nielegalne)
3. Średnia zostaje wyliczona z ostatnich 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia (jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Racja, wylicza się to, co jest korzystniejsze dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zawatrej klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji powinno być jasno określone czego ta konkurencja ma dotyczyć. Jeżeli ma Pan/i wątpliwości należy je wyjaśnić z szefem, celem uniknięcia nieprzewidzianych zdarzeń, które mogą was doprowadzić przed oblicze Temidy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 19:26 Jowita

Studia licencjackie liczone jako 8 lat plus 2 lata pracy po ukończeniu studiów lic. daje 10 lat - wymiar przysługujacego urlopu to 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 17:46 karolina.maciag

Jeśli ma Pani umowę zlecenie, chorobowe nie chroni przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia zostałby skrócony do 1 miesiąca, to za 2 miesiące należy się Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Jeżeli będzie chodzić Pani do pracy przez całe 3 miesiące, to dostanie Pani wynagrodzenie a nie odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różnica jest taka, że na zwolnienie może Pani iść od razu ( w pierwszym dniu pracy), ale zasiłek chorobowy (czyli kaska) należy się po 30 dniach oczekiwania. Dni wolne od pracy (obota, niedziela) zaliczają się do okresy wyczekiwania. Zasiłek naliczany jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. W związku z powyższym nie może Pani wykonywać prac na wysokości po wyżej 1 metra. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie przepada. Jeżeli wróci Pani do pracy , to urlop wypoczynkowy za 2014 może Pani wykorzystać w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Na chorobowe można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (pomijajac inne warunki). Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jeżeli była zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc i data rozwiązania umowy przypada... [ pokaż całą odpowiedź ]