2014-03-10 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy tak, natomiast zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Iść Pani może w każdej chwili, natomiast zasiłek zostanie wypłacony po 30-dniowym okresie wyczekiwania od momentu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie będzie mogła Pani pobierać z obydwu firm proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia w nich. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 12:37 Jowita

Będą wliczone do lat od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 01:26 Piotr Górny - prawo pracy

już za późno... - wypowiedzenie złożone nawet dziś (1 mies. okres) prowadziłoby do rozwiązania umowy z dniem 30.04. - a to już jest po upływie 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc obowiązuje 3 mies. okres wypowiedzenia.
wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu marca rozwiąże umowę z dniem 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez rok. Proszę nie mieszać urlopu wychowawczego u dotychczosawgo pracodawcy z tym, co Pani zamerza po tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest wynagrodzenie brutto, a niestety nie to, ile pracownik otrzyma fizycznie na konto. Zazwyczaj, nigdy nie idzie to w parze:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem powinna się Pani zgodzić na nowe warunki, odczekać do podpisania zmiany, a później iść na zwolnienie . Nabędzie Pani prawo do wszystkich świadczeń. Po tem i tak zostanie Pani zwolniona lub sama sie Pani zwolni, czego nie zalecam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może Pani blefować. W ostateczności (musi mieć Pani tego świadomość) o całości zadecyduje sąd (jeżeli któraś ze stron wniesie pozew). Decyja pracodawcy z punktu widzenia prawa bedzie ważna. Pani musi ją zakwestionować, a wtedy należy wszelkie dowody dostarczyć do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]