2014-03-13 15:23 Zielona_Linia

Zasiłek będzie wynosił 823,60 zł brutto (711,48 zł netto) przez pierwsze trzy miesiące, a przez kolejne – o ile takowe będą- 646,70 zł brutto (568,50 zł netto). Samo województwo nie wystarczy, proszę napisać jaki to powiat lub miejscowość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dopiero podpisana karta wypadku będzie dokumentem w pełni prawomocnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 11:20 Zielona_Linia

Jeśli posiada Pani zameldowanie na terenie miasta Koszalin, to zasiłek został przyznany na 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 11:08 Zielona_Linia

Zasiłek na ogół przyznawany jest na 6 miesięcy. W określonych przypadkach może zostać przyznany na 12 miesięcy, na przykład z powodu wysokiej stopy bezrobocia w danym powiecie.
Wysokość zasiłku uzależniona jest od stażu pracy.
Proszę napisać o jaki powiat chodzi i ile lat stażu pracy Pani posiada.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tą ochroną nie jest tak do końca. W czasie urlopu wychowawczego nie podlega Pani bezwzględnej ochronie przed zwolnieniem, tak jak na macierzyńskim. Dni ustawowo wolne nie są wliczane do urlopu wypoczynkowego, więc może policzyć Pani sobie sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie będzie musiała być przedłużona do porodu. Jeżeli były odprowadzane składki chorobowe, to zasiłek z tytułu choroby (L-4) będzie wypłacony do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji urlop zostaje wstrzymany. Zgodnie z nowelizacja w 2013 K.p. prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie przedawnia się. Kiedyś będzie go musiała Pani wybrać. Inną kwestia jest jego proporcjonalne zmniejszenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowe miałaby Pani do dnia porodu, to wtedy otrzymałaby PAni zasiłek . Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkiwe przy umowie o pracę (moz byc na czas okreslony) lub dobrowolne, przy umowie zlecenie lub własnej DG. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To niczego nie zmieni. Nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zakończenia umowy może Pani korzystać ze wszystkich świadczeń. Pracodawca nie bedzie miał obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]