2014-04-04 09:25 Jowita

Dodatek za wyługę lat jest wliczany do wynagrodzenia, tak aby suma łączna nie była niższa niż obecnie obowiązująca najniższa krajowa - w 2014 r. to 1680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są odprowadzane składki chorobowe, to w razie nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, do porodu zasiłek będzie wypłacał ZUS. Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany od podstawy nowej umowy. Umowa tymczasowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli będzie Pani pracowała to zasiłek zostanie naliczony od zarobków (średnia za przepracowany okres), a nie od tego co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami , tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na 30 dni przed powrotem do pracy należy napisać pismo do pracodawcy o rezygnacji z urlopu wychowawczego. W pierwszym dniu pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia, to zasiłek będzie wypłacony w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostac podwyżkę, tak jak inni pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie ma Pani prawa do świadczeń z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 15:20 karolina.maciag

Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]