2014-04-08 09:48 karolina.maciag

Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W takim wypadku będzie miała Pani prawo0 do wszystkich świadczeń (urlopów) związanych z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:08 karolina.maciag

Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Musi Pani wrócić do pracy a zwolnienie daje Paniu w pierwszym dniu powrotu. Szef nie może Panią zwiolnic, chyba, że  likwiduje firme lub z art. 52 K.p (z Pani winy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne. Po powrocie do pracy może Pani wykorzystać wszystkie świadczenia, które jej przysługują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie płaci składek za to, że trzyma dla Pani miejsce. Zasiłek macierzyński dostaje Pani z ZUSu, natomiast urlop wychowawczy nie jest płatny. Jeżeli sa niskie dochody, to o zasiłek wychowawczy mozna się starać w MOPSie (GOPSie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Inaczej, ma Pan prawo do 26 dni urlopu. Jeżeli Pana dzień pracy wynosi 4 h, to tyle samo będzie wynosił dzień urlopu (4 h) i wtedy wyjdzie Panu 26 dni. Jeżeli pracuje Pan co 2 dzień po 8 h, to urlopu będzie Pan miał 13 dni po 8 h. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlopu też należy się Panu połowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 17:00 karolina.maciag

Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tą datą zakończenia umowy jest chyba coś nie tak, ale zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, natomiast prawo do urlopów tylko wtedy, kiedy będzie zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]