2014-04-12 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Albo Pan pracował albo był na zwolnieniu. Za okres przepracowany nadgodziny się nalicza, natomiast za czas przebywania na L-4 ( a takie było pytanie) nie nalicza się godzin nadliczbowych, bo ich Pan nie wyrabia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie mógł Pan wypracować nadgodzin, więc  za ten okres się nie należą.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 10:53 karolina.maciag

Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapis o zasadach  przyznania ubrań roboczych oraz indywidualnych środków czystości a także wypłacanym ekwiwalencie  za pranie powinien być zapisany w regulaminie wewnętrznym, z którym powinna się Pani zapoznać po przyjęciu do pracy, bądź jego zmianie. Warunki BHP w firmie są uregulowane w dziale X K... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisał Pan deklarację (co kolwiek to znaczy) i nie ma na niej daty obowiązywania, to jest ważna bezterminowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 18:45 karolina.maciag

Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 09:07 Jowita

Jeżeli od umowy zlecenia będzie odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński będzie przysługiwał. Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania (90 dni w przypadku umowy zlecenie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki pracodawca będzie mógł Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, bo pracodawca może zatrudnić pracownika w kazdym czasie. Znając praktyki stosowane w urzędach pewnie będzie się tłumaczył, ale bez konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie płatny po okresie wyczekiwania, czyli po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]