2014-04-18 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na obecną chwilę 20 dni. Rodzaj podpisanej umowy (na czas okreslony lub na nieokreślony) nie ma tu znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 10 latach stażu (studia + praca) ma Pani prawo do 26 dni.  Do tego czasu przysługuje Pani podstawa urlopu w wysokości 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 19:24 karolina.maciag

Proszę pogadać w kadrach, powinni dołączyć do umowy informację o dniach/ godzinach pracy. Inaczej pracodawca może naginać Pani grafik pracy, to niedopuszczalne! Jeśli nie pracuje Pani w systemie równoważanym, tylko podstawowym, za pracę w weekend należy się dzień wolny/wypłata nadgodzin. Planowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 15:10 karolina.maciag

Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ww. przypadek nie podpada pod dyscyplinarkę, choć jak pracodawca się uprze, to różnie może być... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 10:28 karolina.maciag

Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 13:32 Jowita

Urlop propocjonalny do wymiaru etatu.
7 dni jeżeli wymiar urlopu 20 dni
9 dni jeżeli wymiar urlopu 26 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 20:40 karolina.maciag

W biurze rzadko się zdarza, by zleceniobiorca miał badania (niskie ryzyko zagrożeń).  Zazwyczaj koszt pokrywa zleceniodawca, ale nie jest to jego obowiązek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 20:00 Jowita

Jeżeli przyszły zleceniodawca uważa, że praca na stanowiski wymaga badań wstępnych to na badania kieruje. Która ze stron ponosi koszt badań lekarskich jest ustalany przy umowie lub zawarty w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 14:45 Jowita

Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego to śrenia z 12 miesięcy popzedzająca miesiąć niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 13:14 karolina.maciag

Płatne wypowiedzenie - czyli zwolnienie ze świadczenia pracy - to dobra wola pracodawcy. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na urlop i tym samym uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu - ma Pani sporo urlopu i musiałby wypłacić sporą sumkę. [ pokaż całą odpowiedź ]