2019-05-04 19:14 Jowita

Jaki wymiar urlopu Pani przysluguje na rok 20 czy 26 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-04 19:07 Jowita

Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, z kolei wymiar urlopu proporcjonalnego  uzależniony jest od wymiaru etatu w którym jest Pani zatrudniona i wymiaru samego urlopu 20 lub 26 dni na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-03 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Terza ta podwyżka nie wpłynie na wysokość zasiłku. Powinna ją Pani dostać po powrocie dopracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-02 09:14 Jowita

Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-01 18:52 Jowita

Tak, dotyczy Panią też te 14 dni. Proszę zwrócić się do pracodawcy o przekazanie do ZUS formularza ZUS Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-01 18:49 Jowita

Umowa została przedłużona do dnia porodu w dniu urodzenia dziecka ZUS przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego (nie będzie wypłacał zasiłku chorobowego). W przypadku umowy przedłużonej do dnia porodu ostatnim dniem zatrudnienia jest dzień porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-01 12:41 Jowita

W przypadku umowy o pracę okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w okresie wyczekiwania tak jak w Pana przypadku będzie to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku a od 31 dnia zatrudnienia nabędzie Pan prawo do wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy opłacała Pani składkę chorobową wczesniej i jaki był okres miedzy zatrudnieniem a własną DG. Przy umowie o pracę kres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-30 15:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wykorzystać zaległuy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-30 09:01 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]