2014-05-13 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, natomiast zasiłek będzie Pani pobierała przez cały okres tj. 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu zależy od stażu. Do 10 lat (łącznie ze szkołą) wynosi 20 dni, po 10 latach 26. Prawo do pierwszego urlopu uzyskuje Pan po przepracowaniu miesiąca w wysokości 1/12 podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie przed i nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Chorować powinna PAni do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 07:17 konto usunięte

Żeby wyliczyc wynagrodzenie netto mozna skorzystac z kalkulatora wynagrodzen.
Jezeli chodzi o ostatnie pytanie to prawdopodobnie słyszał Pan cos o podwyższonej składce chorobowej ale to dotyczy dzialalnosci gospodarczej a nie umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 21:12 Jowita

Z każdej umowy o pracę otrzyma Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma takie prawo, bo to on ponosi koszty niepracowania pracownika w okresie wypowiedzenia. A jakie koszty ponosi pracownik wypowiadając umowę o pracę nie świadcząc w tym czasie pracy? Najszybsza mozliwośc rozwiązania umowy to porozumienie. Może Pan/i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży). Może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i pobierać zasiłek do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie pracodawca nie wypowiedział Pani umowy, więc nie w tym problem co się Pani należy, tylko co może Pani zagrażać w obecnej sytuacji. Musi Pani wiedzieć, że po trzech miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracodawca może z Panią rozwiązać umowę z art. 53 K.p i pewnie na to czeka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna wyjaśnić Pani to w kadrach (płacach), bo nikt na forum nie udzieli Pani dokładnej odpowiedzi. Jeżeli ma Pani zasadniczą w wysokości 2k to pracodawca nie musi "łatać" do najniższej krajowej, bo ta wynosi 1680 brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję rozmowę z szefem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości  oraz jasne ustalenie zadań oraz priorytetów. Byc może argumenty, które Pani przedstawi będą zrozumiałe dla wszystkich i razem da się rozwiązać problem. Z pracy zawsze można zrezygnować, ale to jest wyjście ostateczne. [ pokaż całą odpowiedź ]