2014-05-16 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko kto teraz miałby Panu tą odprawę wypłacić? Jeżeli zatrudniłby się Pan i przeszedł na emeryturę, to odprawę wypłaciłby pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 .06. umowa ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani przerwać urlop, to należy napisać wniosek 30 dni przed powrotem. Jeżeli jest to powrót wynikający z wcześniejszych ustaleń, to nie ma potrzeby pisania wniosku. Pracodawca po urlopie może Pani wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy wypadek miał miejsce w drodze do pracy ZUS nie wypłaca odszkodowania (uszczerbek na zdrowiu). Ma Pani prawo do zasiłku w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Na zwolnieniu może Pani przebywać 182 dni. Co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 07:19 konto usunięte

jezeli zostanie podniesiony etat to zasilek bedzie liczony od tego dnia co podniesiono etat czyli od 01/05/2014.Nie bedzie brana pod uwage srdnia z 12 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 13:05 Zielona_Linia

Jeśli jest to staż organizowany w ramach umowy z urzędem pracy, to zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 33 ust. 4 pkt 9) stażysta może pozostawać niezdolny do pracy wskutek choroby przez nieprzerwany okres 90 dni. Za okres nieprzerwany uważa się również okresy ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa rentowo-emerytalna należy się wówczas, gdy przejdzie Pani na rentę lub emeryturę i jest wypłacana tylko jeden raz. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się wówczas, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Ekwiwalent za zaległy urlop mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie odpowie Pani jednoznacznie, bo sprawa nie jest oczywista. Nie rozumiem tylko Pani stwierdzenia "by dali mi spokój", bo to przecież nie jest praca za karę, a z drugiej strony nie może byc Pani cały czas " nie zdolna do pracy" oraz zatrudniona.  Jeżeli chodzi o podważwenie zwolnienia, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:01 konto usunięte

Jezeli byla Pani na urlopie wychowawczym to te dw miesiace nie beda brane pod uwage. Srednia zostanie wyliczona z 10 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]