2014-05-17 07:19 konto usunięte

Jezeli zatrudniona jest Panina umowe o prace to zasilek chorobowy i macierzynski bedzie wyliczany z tego tytułu. Jezeli wynagrodzenie było nie zmienne to co miesiąc będzie Pani otrzymywac 100% wynagrodzenia na zasilku chorobowym. Natomiast na zasilku macierzynskim wzaleznosci jaki wybierze Pani okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 07:17 Jowita

Jeżeli po powrocie przepracuje pani pełne 3 miesiące kalndarzowe to średnia będzie liczona właśnie z tych 3 miesięcy (po podwyżce). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że wystarczy porozmawiac z szefem, bo na pewno wie co robi. Należy się Pani 100 % podstawy wynagrodzenia a wykładnia jest tak jasna, że nie ma  nawet co komentować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. Z tego co Pan napisał, to nie zmieniła się tylko nazwa ale i zarząd spółki. Nie mniej jednak nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Majac umowę o pracę, gdzie jest odprowadzana obowiązkowa składka chorobowa, sama nie może opłacać Pani dobrowolnej składki chorobowej z innego tytułu (zlecenie czy DG), wiec od września 2013 miała Pani tylko składkę z tutyłu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się należy, gdy w firmie jest zatrudnionych  co najmniej 20 osób i zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca. Do tego czasu musiała by Pani wrócić do pracy oraz być w dniu rozwiązania umowy co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać do końca, czyli  do 09.02.2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W tej chwili to nie jest już Pana pracodawca. Na odprawę z art. 921 § 1 k.p. nie może liczyć ten pracownik, który w wyniku rozwiązania stosunku pracy będzie korzystał ze świadczenia przedemerytalnego. Potwierdził to Sąd Najwyższy 6 maja 2003 r. (I PK 257/2002). Uznał, że rozwiązanie stosunku pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie zmienia pozostałych warunków pracy, więc też nie ma wpływu na staż pracy u danego pracodawcy, gdyz on się nie zmienia. Warunki wypowiedzenia i odprawy wynikają bezpośrednio z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:19 Jowita

Jeżeli z umowy zlecenia nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe to zasiłek nie przysługuje.
Ubezpieczenie chorobowe przy umowie zlecenia jest dobrowolne. Zleceniobiorca może być objęty tym ubezpieczeniem składająć wniosek do zleceniodawcy w tej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]