2014-05-21 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to urlop zaległy, to tak. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Jeżeli jest to urlop bieżący, to powinien byc udzielony zgodnie z planem urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po powrocie do pracy może tak Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dn. 19.08.1999 r. (I PKN 189/99, OSNAP i US 2000/22/819) nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu prawa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie może Pani dać L-4. Zasiłek chorobowy będzie naliczony z tego okresu, w którym pani pracowała. Nie z macierzyńskiego, ani bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prao do 2 miesięcznej odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani rozwiązać umowy o dzieło jednostronnie bez uniknięcia zapłaty odszkodowania (jeżeli do tego dojdzie). W takim przypadku powinna Pani się postarać, aby w umowie znalazł się zapis o możliwości jej rozwiązania przez jedną ze stron bez mozliwości odszkodowania. Inną  mozliwością jest poroz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 11:57 karolina.maciag

Nie; może Pani rozwiązać umowę, składając pisemne oświadczenie. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu w rozumieniu kodeksu pracy, zatem rozwiązanie takiej umowy będzie miało natychmiastowy skutek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 11:48 karolina.maciag

Z charakterystyki warunków pracy wynika, że powinna Pani otrzymać umowę o pracę, nie umowę o dzieło. Skoro wie Pani, że jest to niezgodne z prawem, może Pani albo powiadomić PIP albo udawać, że jest ok, przyjąć proponowane warunki i szukać lepszej pracy. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-18 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym nie może Pani dać zwolnienia. Musi Pani wrócić do pracy, a potem iść na zwolnienie lekarskie. W przypadku umowy z agencją, wszystko zależy od tego na jaki czas zostanie ona podpisana i czy będzie to umowa o pracę. Jeżeli w trakcie trwania umowy urodzi Pani , to będzie miała pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-18 19:03 Jowita

Jeżeli przebywa Pani nadal na zwolnieniu lekarskim to podastawa do zasiłku chorobowego będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąć l-4 Czyli jako średnia licząc od lutego 2014 do kwietnia 2013 [ pokaż całą odpowiedź ]