2014-06-03 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek wysłać Panią na badania lekarskie ( w czasie pracy), zapłacić za badania. Nie może Panią dopuścić dopracy bez badań lekarskich i całą odpowiedzialność bierze na siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak najbardziej. Zasiłek zostanie naliczony od nowej umowy (podstawy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 11:05 Zielona_Linia

Urlop rodzicielski może być udzielany nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan zgłosić wypadek w pracy szefowi. Z Pana strony to wszystko. Następnie powinna zostać wszczęta cała procedura przez szefa, powołanioe komisji, która sporządzi protokół (ma na to 14 dni), wysłucha poszkodowanego i świadków oraz zbierze całą dokumentację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być zmieniona  w miesiącu poprzedzającym Pani pójście na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 06:11 Jowita

Przy zatrudnieniu na cały etat: 241,92 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 06:04 Jowita

W przypadku gdyby Pani podjęła zatrudninie u innego pracodawcy (niż ten który udzielił urlopu wychowawczego) podejmując pracę np. na cały etat może dojść do sytuacji braku sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem jest to cel nadżędny dla którego pracodawca udziela urlopu wychowawczego. Pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani uzgodnić z szefem termin powrotu. Czy to jest w 30 czy w 32 dniu, jest kwestią uzgodnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotyczyły wszystkich pracowników, to po powrocie do pracy szef może dać Pani umowę zmieniającą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 14:56 Zielona_Linia

Tak, o ile zarejestruje się Pan ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Przy powrocie na kontynuację zasiłku urząd nie sprawdza sposobu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]