2014-06-04 19:06 karolina.maciag

Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 17:28 karolina.maciag

Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 15:35 karolina.maciag

Rozumiem Pani obawy, ale spróbujmy usystematyzować sytuację. Za porozumieniem z pracodawcą (lub po powiadomieniu go z 30 dniowym wyprzedzeniem) może Pani wrócić z wychowawczego, a pracodawca jest obowiązany przywrócić Panią do pracy na dotychczasowych warunkach.Jeśli sama Pani zawnioskuje o obniżeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 15:23 konto usunięte

Proponuje nie obnizac etatu bo moze Pani byc wezwana do firmy wczesniej zeby go podpisac. Zwrocenie sie o powrot do pracy na 30 dni powinno powodowac przywrocenie Panido pracy. W dniu powrotu moze Pani dostarczyc zwolnienie L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 12:37 Zielona_Linia

Osoba bezrobotna, która podjęła zatrudnienie w ramach wsparcia pracodawcy z urzędu pracy po złożeniu wypowiedzenia i ustaniu stosunku pracy nie ponosi konsekwencji ze strony urzędu.
Pracodawca zobowiązany jest poinformować o zaistniałej sytuacji urząd pracy, jeśli umowa ze starostą jeszcze obowiązuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, od której opłacana jest składka chorobowa, to ma Pani prawo ( w trakcie zatrudnienia) do wszystkich świadczeń z tym związanych. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale umowa może się zakończyć z warunkami na niej podanymi. Nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zatrudniający pracownicę ciężarną, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Mówi o tym cały art. 179 K.p. Dla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego nie będzie Pani pracowała. Decyzja należy do szefa i to on ponosi odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 14:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan poinformować PIP (chętnie go odwiedzą) lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]