2014-06-09 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu upadłości firmy. Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to nie dostanie zasiłku chorobowego. Może się Pani zarejestrować w UP i pobierac zasiłek dla bezrobotnych (jeżeli są spełnione warunki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 12:31 karolina.maciag

Na pewno nie może tego zrobić zasłaniając się długotrwałą absencją. Jeśli ciąza nie jest zagrożona, radziłabym jednak wrócić do pracy do czasu porodu, zamiast ' z marszu' iść na ciążowe L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie miała płani wypłacony do końca. Jeżeli nie będzie Pani juz zatrudniona, to nie będzie Pani mogła skorzystać z zasiłku wychowawczego płaconego przez pomoc społeczną. Jeżeli zarejestruje się Pani jako osoba bezrobotna i będzie Pani spełniała wszystkie warunki, to otrzyma za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 16:58 konto usunięte

Czy Pani juz urodziła i jest na zasilku? Czy umowa jest przedluzona do dnia porodu czy konczy sie w trakcjie urlopu macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie pracuje tyle osób, a zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to mąż powinien dostac odprawę w wysokości miesięcznej pensji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:41 konto usunięte

Z umowy o prace dostałaby Pani okolo 3,500 zł na reke.
Z działalnosci kwota netto wynosiłaby 4065,04 zł. Od tego nalezałoby odliczyc składki:
a preferencyjne 431,18 lub
b zwykłe 1042,36
Sa to skladki z ubezpieczeniem chorobowym.
Od tego nalezałoby odliczyc jeszcze podatek 18%.
Przyjmujac, ze przyslu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:10 konto usunięte

Wejdzie tylko okres pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:00 konto usunięte

Tak,jest interpretacja Sądu Najwyższego w wyroku z 28 marca 2008 r. w którymorzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (sygn. akt II ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypadek należy się mężowi 100 % podstawy wynagrodzenia. Odprawa należy od ilości pracujących osób oraz rodzaju zwolnienia. Zasady przyznawania premii sa zapisane w reglaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-06 06:14 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L-4 poprzednim i obecnym był co najmniej jeden dzień przerwy a nowe zwolnienie L-4 ma inną jednostkę chorobową (kod choroby) 182 dni liczone jest od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]