2014-06-12 13:00 karolina.maciag

Zapewne minął termin ważności Pani badań okresowych, stąd konieczność wykonania badań. Może Pani zrobić badania okresowe u lekarza medycyny pracy, a już następnego dnia dostarczyć zwolnienie od ginekologa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podejmnie Pani pracy i w pierwszym dniu dostarczy zwolnienie, to nie musi Pani robic badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 10:10 karolina.maciag

Jeśli Pan będzie miał pewność co do nowego zatrudnienia, dogadałabym się z obecnym pracodawcą, aby rozwiązać umowę lojalnościową. Jeżeli będzie złośliwy, nie pójdzie Panu na rękę i wtedy będzie musiał Pan się wywiązać z zapisów w umowie, aczkolwiek w przypadku wystąpienia do sądu, mógłby Pan podnieś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg mnie, pytanie jest z tych absurdalnych, na które nie ma odpowiedzi w żadnym kodeksie. Po pierwsze nie wiemy czego ma dotyczyc trening. Po drugie trener ( ze względu na dużą wiedze oraz doświadczenie) może opracowywac indywidualne plany i korygować błędy, sam będąc np. osobą "niepełnosprawną", któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:58 karolina.maciag

O tym zadecyduje lekarz medycyny pracy, ale mogą to być schorzenia układu kostno-ruchowego, oddechowego, krążenia. Jeśli to Panią pocieszy, trenerzy osobiści często pracują na zlecenie i nie ma wtedy wymogu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A są takie??? Każdy może zatrudnić kogo mu się podoba, może to być nawet "wariat", bo kto bogatemu zabroni:) Preferencje personalne nie podlegają dyskusji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli teraz pracuje Pani w Polsce i odprowadza składkę chorobową, to zasiłek zostanie wyliczony od aktualnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to ne może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to dyrektor nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do dnia porodu. Skończu się ona w dniu powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela. Zasiłek macierzyński zależy od tego, kiedy Pani urodzi. Jeżeli będzie to w okresie zatrudnienia, to zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]