2014-06-18 13:30 Zielona_Linia

Jeśli urodziła Pani w okresie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres przysługiwania zasiłku ulega przedłużeniu o czas, za który przysługiwałby, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 12:01 karolina.maciag

Może Pani podjąć pracę u innego pracodawcy, jeśli będzie to umowa-zlecenie lub o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 11:08 karolina.maciag

Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 10:29 karolina.maciag

Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na tym, że  w tym czasie nie będzie musiała być Pani w "gotowości" i nie zaproponują Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowna Pani, przysługuje Pani 20 dni urlopu na rok. Jeżeli podzieli Pani 20 na 12 to wyjdzie 1.66. Jeżeli zdąży Pani wykorzystać 20 dni do czerwca, to Pani korzyść. Jeżeli nie, to będzie mogła Pani wykorzystać 10 dni (za pół roku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani staż niższy niż 10 lat to wymiar urlopu wynosi 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 10:36 karolina.maciag

Ustawa nie nakłada takich obostrzeń - por. art. 179.3 par. 1Ustawy z dn. 28.05.2013).
Proszę zapytać o uzasadnienie takiej decyzjiw kadrach, być może o czymś nie wiem, a może kadrowe tworzą własną politykę personalną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 10:03 karolina.maciag

Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być wystawione nieprzerwanie z uwzględnieniem dni wolnych. Jeżeli jest przerwa weekendowa na zwolnieniu, to jest ono przerwane, więc nie ma ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]