2014-06-23 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku liczona jest od podstawy wynagrodzenia ( 100 %) z okresy 12 miesięcy, lub czasu trwania umowy (jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc zaświadczenie może dać Pani kiedy kolwiek. Po urlopie macierzyńskim szef musi Pania przyjąć do pracy na takich samych warunkach. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystac do czasu trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Paani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypadek oraz zwolnienie wystawione jest na inna jednostkę chorobową, a zwolnienie jest nieprzerwane, to ciągłośc będzie. Zupełnie inną kwestią jest okres zasiłkowy. Interpretacja oraz decyjzja nalezy do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 15:09 karolina.maciag

Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społeczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 14:53 karolina.maciag

Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 13:33 karolina.maciag

W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 10:51 konto usunięte

Umowa nie musi byc wydłużona do dnia porodu a zasiłek należy się Pani w sytuacji kiedy podlegała Pani pod ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli nawet zakończy się umowa a podlega Pani pod chorobowe to zasilek wyplaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 07:56 karolina.maciag

Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.
Zwolnienie lekarskie Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia praca-nowa czy stara-, ale okres przerwy w ubezpieczeniu. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojsko... [ pokaż całą odpowiedź ]