2014-07-09 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi, to tak. Za 2014 będzie Pani przysługiwał cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może te dokumennty nie były potrzebne pracodawcy, aby zatrudnic Panią na danym stanowisku. Nie znając szczegółów trudno jednoznacznie stwierdzić, ale chyba całośc leży w Pani interesie a nie szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed wczesniejszym powrotem do pracy musi Pani zawiadomić pracodawcę (najlepiej na piśmie z potwierdzeniem) co najmniej 30 dni wczesniej. Po powrocie może Pani wykorzystać zaległy urlop. W trakcie urlopu szef nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnione sa inne warunki, np, takie jak okres wyczekiwania czy kontynuacja ubezpieczenia, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest wysokość pobieranego wynagrodzenia w kwocie minimalnej krajowej, od którego były odprowadzane składki na FP. Obecnie 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

Gdyby dotychczasowa umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży, to automatycznie umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu. Także w tym przypadku nie podlega Pani ochronie. Lepiej poczekać na przedłużenie umowy.W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wyjedziecie razem, to ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba  zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przysługujący urlop nie zostanie wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pięniężny. Krótko mówiąc - powinna Pani otrzymać ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]