2014-07-21 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli znajdzie Pani pracę, od której będzie odprowadzana składka chorobowa i w momencie urodzenia będzie Pani zatrudniona, to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to składki są odprowadzane. Wychowawczy musi Pani przerwać i może iść na zwolnienie, pobierając zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:23 Jowita

Do 33 dni za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe należy wliczyć niezdolność do pracy w dniach 17.02-3.03.2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 15:00 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składki będą odprowadzane z dwuch tytułów zatrudnienia, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być uznane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo tą sa dwie różne rzeczy. Jednostronne wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie umowy na warunkach w niej zawartych. Jeżeli warunki wypowiedzenia były zachowane, to nie zapłaci Pan odszkodowania. Jeżeli umowa została zerwana jednostronnie, a z tego co Pan napisał tak wynika- bo nie umieścił Pan okres... [ pokaż całą odpowiedź ]