2014-07-24 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w godzinach nocnych (okreslonych przez pracodawcę- 8 godzin pomiędzy 21 a 7-jeżeli pracodawca nie określił tego w regulaminie, całe 10 godzin) należy się dodatek nocny w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W lipcu jest to kwota 1,83 za godzinę, więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien być naliczany od obecnej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy nastapiło z przyczy nie leżących po stronie pracownika ( porozumienie nie ma tu nic do rzeczy), to zasiłek należy sie bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje Panu,  po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego ( 182 dni), gdy będzie Pan  nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 14:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy można dzielić (maksymalnie na 5 części) i wykorzystać w wymiarze 36 miesięcy do ukończenia przez dizecka 5 roku życia, zatem jeśli te warunki Pani spełnia, to oczywiście może Pani wrócić na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 12:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Może Pani przerwać wychowawczy i po powrocie do pracy wykorzystać zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zwolnienie nie będzie już z tym samym kodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak powiedziałem, sama ciąża to nie choroba. Zwolnienie wydane w związku z zagrożeniem ciązy nie będzie aktualne po porodzie (nawet cesarskim). W związku z tym, okres zasiłkowy (kod B) zakończy się z datą porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy (kod B) należy się do porodu. Sama ciąża nie jest chorobą i na ciąże nie dostaje się zwolnienia, w związku z czym przyczyna zwolnienia po porodzie powinna byc inna. Rekonwalescencja po porodzie to juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]