2014-08-04 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna iść Pani na urlop i po powrocie czekać ewentualnie na wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 11:38 Zielona_Linia

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która legitymuje się określonym wiekiem i stażem pracy oraz została zwolniona z powodu likwidacji lub niewypłacalności bądź z przyczyn dotyczących zakładu pracy po przepracowaniu minimum 6 miesięcy u danego pracodawcy. Przed złożeniem wniosk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 11:10 Zielona_Linia

Przyznając prawo do zasiłku urząd sprawdza, czy dana osoba spełnia zacytowany warunek, czyli czy w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Do wskaza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do wymiaru urlopu zalicza Pani szkołę, staż oraz czas pracy na umowę o pracę. Wszystko zależy od tego jaką Pani ukończyła szkołe-średnią czy studia. Jeżeli łaczny czas wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

powinno być wypłacone w tym samym termnie co wynagrodzenie, ale POWINNO...,:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moje pytanie. Czy z umowy zlecenia opłacała Pani dobrowolną skłądkę na ubezpieczenie chorobowe? nastepne pytanie (retoryczne)..co ma Pani obecny pracodawca do  Pani zatrudnienia na umowę zlecenie??? Prawdopodobnie zasiłek zostanie wypłacony z tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze odpowiedź zależy od tego czy musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Po drugie, jeżeli musi a nie wypłaca może Pan/i w ostateczności zawiadomić PIP i ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest liczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bierze Pani z NIPem byłego pracodawcy( ma byc ciągłość zwolnienia). Jeżeli umowa nie została przedłuzona lub sie skończyła zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 09:33 Jowita

1 217,20 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]