2014-08-27 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyniesie Pan zwolnienie ze szpitala, i nie wybierze nadgodzin w danym okresie rozliczeniowym, to tak, albo nie odebrane nadgdziny muszą przejść na następny okres rozliczeniowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 22:10 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro taki zapis ewidentnie widnieje w umowie, oznacza to, że przez cały czas trwania umowy, zarówno Pan, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie wpisano po prostu uregulowanie ustawowe - minimum 6 miesięcy okresu trwania umowy, o czym wspomniałem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 21:53 karolina.maciag

Zawsze można rozstać sie za porozumieniem stron w uzgodnionym przez obie strony terminie.W przypadku bieżącej umowy, wg mnie , można ją rozwiązać za 2 tygodniowym wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 21:05 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy) strony mogą zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta.
Możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 18:53 karolina.maciag

Pracodawca nie może zmienić warunków umowy wstecz. Jak chciałby dokonac korekty płacy, skoro w okresie 15 lipca - 26 sierpnia pracował na pełny etat? Jakieś nieporozumienie, proszę nie podpusywać niczego z datą wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani pod ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku zwolnień grupowych bądź zmian restrukturyzacyjnych będzie Pani potraktowana tak, jak reszta załogi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sam sie Pan zwolnił, to zasiłek dostanie Pan dopiero po 3 miesiącach od zarejestrowania się w UP. Pozostałe warunki, to otrzymywanie wynagrodzenia w wysokości co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 12:34 Zielona_Linia

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 100% postawy wymiaru zasiłku.
Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 10:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to mała firma, to zasiłek bezpośrednio wypłaca ZUS. Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego oraz po porodzie do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]