2014-08-27 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innym poście zadała  Pani  trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem pytania. Jeżeli ma Pan umowę na czas nieokreslony na pół etatu, to dlaczego po zakończeniu urlopu wychowawczego umowa miałaby być na cały etat? Oczywiście, jeżeli pracodawca zaproponuje Panu niowe warunki, to ok., ale etat automatycznie się nie wydłuzy. Chyba, że źle zrozumiałem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do urlopu mają tylko osobu zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 10:18 Zielona_Linia

Jednym z warunków uzyskania prawa do zasiłku jest przepracowanie 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli pracował Pan 3 lata bez przerwy, to na rejestracje w urzędzie ma Pan około 6 miesięcy od daty ustania zatrudnienia. Po przekroczeniu wskazanego terminu prawo do zasiłku n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystając z urlopu wypoczynkowego właśnie wróciła  Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani pracowała, to zasiłek zostanie naliczony z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pan zwolniony, to zasiłek dostanie  o ile Pana wynagrodzenie wynosiło co najmniej 1680 zł. Jeżeli chodzi o ograniczenie zdolności, to zalezy od tego, co Pan robi w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli popracuje Pani jakiś czas ( a ciąża dopiero w planach)  i będą premie, to zasiłek będzie naliczony od całości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wyżej. Dodam tylko, jeżeli pracodawca sam nie wypłaci Pani odprawy to są tylkie dwie drogi dochodzenia swoich praw: poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]