2014-08-31 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku zależy od tego w jakiej wysokości kobieta chce, aby był wypłacany. Może to być 100 % podstawy i 60 % podstawy wynagrodzenia  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest trochę zagmatwane. Na urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną, a jezeli wróci Pani z urlpou do pracy, to tak jak napisał Pan Adam, pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Zmniejszenie wymiaru etatu też nie zapewni Pani ochrony bezwzględnej. Ja niczego Pani nie por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 16:39 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawet jeżeli wypowiedzenie nie jest zgodne z kodeksem i zawiera błędy, to i tak jest skuteczne. Musi się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze urlop wychowawczy wcale nie chroni bezwzględnie Panią  przed zwolnieniem (zalezy to od ilości zatrudnionych osób). Po 4 miesięcznej przerwie spowodowaną L-4 przed przystapieniem do pracy powinna mieć Pani zrobione badania lekarskie. Jeżeli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie ( a może to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 18:14 Adam Sroga - Radca prawny

Za zgodą pracodawcy może Pani w każdym czasie przerwać wychowawczy. W braku zgody, powinna Pani zawiadomić pracodawcę o planowanym terminie powrotu (zawiadomienie nie później niż na 30 dni przed powrotem). Pracodawca nie może odmówić. Po powrocie z wychowawczego nie korzysta Pani z ochrony, pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 15:38 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, może Pani. Proszę jednak pamiętać, że w wyjątkowych okolicznościach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie (ochrona bliżej nieokreślonego wyjątkowego interesu pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 15:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani skorzystać z urlopu na żądanie. Żądanie powinna Pani zgłosić w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy wg obowiązującego rozkładu czasu pracy. Takie jest stanowisko doktryny i orzecznictwa, z przepisu wynika jedynie obowiązek zgłoszenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po okresie zwolnienia L-4  nie zjawi się Pani w pracy bez uzasadnionej przyczyny, to może być różnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się nie dogadacie, to o łamaniu praw pracowniczych mozna zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]