2014-09-01 14:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli termin zakończenia umowy o pracę kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie L-4 (kod B), to zasiłek chorobowy będzie mogła Pani pobierac do porodu. Niestety, w takim przypadku nie dostanie Pani zasiłku macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-01 14:52
Adam Sroga - Radca prawny
Umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po ukończeniu 3miesiąca ciąży (czyli 12 tygodni). W Pani przypadku umowa nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-01 14:49
Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia Pani podania, a właściwie zawiadomienia o planowanym terminie powrotu (zgodnie z tym, co napisała Pani Karolina), żeby uniknąć trudności dowodowych powinna Pani nadać takie zawiadomienie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wszystko,czego Pani potrzebuje,to ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-01 14:19
karolina.maciag
To zależy jak Pani sformułowała wniosek:
pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy, jeśli złożył stosowny wniosek min. 30 dni przed planowanym powrotem do pracy;
w innym terminie - za zgodą pracodawcy (art.186.6. par 1 i 2 k.p.).
Może zatem Pani złożyc podanie zachowując limit 30 dni i ni...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-01 13:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
O urlopie na żądanie może Pani poinformować pracodawcę w tym samym dniu (przed podjęciem pracy), że nie przyjdzie i wykorzystać urlop. Po to ustawodawca wymyślił coś takiego, aby pracownik w razie nieprzewidzianych okoliczności nie został na lodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-01 13:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może pania ukarać. Ma Pani prawo do 4 dni w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-01 13:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie wystawia lekarz z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-01 11:32
karolina.maciag
Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-01 11:16
karolina.maciag
Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-01 11:00
karolina.maciag
Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze. [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10