2014-09-05 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Termin należy liczyć od dnia kiedy Pani złożyła pracodawcy a więc 21 sierpnia. Z dniem, który Pani wskazała w piśmie, powinna się Pani stawić do pracy. Pravodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, w przeciwnym razie popełni wykroczenie, a Pani będzie miała roszczenie o dopuszczenie do pracy i wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje jeszcze segregowanie dokumentów.... Dodam, że kobieta w ciąży może maksymalnie dzwigać np. dokumenty do 3 kg przy pracy stałej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia dotyczy zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Generalnie PIP nie interesuje sie tymi umowami, bo formalnie zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Wszelkie spory w tym zakresie rozstrzyga sąd cywilny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:24 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona od momentu zmiany wymiaru etatu. Po zmianie wymiaru etatu można przepracować nawet 1 dnień i przejść na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:21 Jowita

Średnia będzie liczona od momentu zmiany wymiaru etatu. Można przerwać urlop wychowawczy i przejść bezpośrednio na zwwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:18 Jowita

Podstawa będzie liczona za miesiące IV i V 2014 jako średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:58 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS ZLA (tzw. L4) jest zswiadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma nic wspólnego z prawe do zasiłku chorobowego. Lekarz bezwzględnie powinien potwierdzić niezodlność do pracy wystawiając L4 - a to czy istnieje ubezpieczenie i czy należy sie zasiłek za to zwolnienie to sprawa między Panem a ZUS a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:48 Piotr Górny - prawo pracy

zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:44 Piotr Górny - prawo pracy

generalnie nie powinno być żadnych różnic - podstawą nagrody powinna być ocena pracy a typ umowy o pracę (mogłoby tobyć nierówne traktowanie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A może jeszcze powinien Pan zrobić badania genetyczne, aby mieć jakieś prawa???-wg ginekologa........ [ pokaż całą odpowiedź ]